Dans un contexte administratif de plus en plus exigeant, avec des équipes sollicitées de toutes parts et souvent en perte de sens ou de motivation, confrontées à des situations de plus en plus complexes qu’il devient difficile de comprendre et d’accompagner, il est urgent d’ouvrir de nouveaux horizons.

Le regard transgénérationnel, et la pratique de « mise en représentation » lancent les équipes et l’institution dans un mouvement novateur et pourtant ancré dans l’histoire, en offrant de nouvelles possibilités :

1. Rassembler les équipes autour d’un référentiel commun, qui réouvre une pensée différente.
2. S’approprier des pratiques qui offrent une efficacité renouvelée grâce à l’utilisation d’autres sources de compréhension en chacun.
3. Impulser du mouvement, et de la transformation dans les situations qui occupent et accaparent les temps de réflexion et/ou de prise en charge.
4. ​Permettre aux équipes de retrouver de la motivation et de la capacité d’action là où elles se sentent bloquées.

Nous proposons des formations souples et adaptées à la pratique quotidienne :

Des journées initiales pour fonder le référentiel commun et acquérir les bases de la théorie et de la pratique.

​Un accompagnement régulier pour comprendre les situations les plus complexes grâce à cet éclairage transgénérationnel et à la pratique de la mise en représentation.

​Un temps final annuel de bilan de l’action et de ses effets sur les équipes ou encore des interventions sur des temps institutionnels forts :
réunions de rentrée, journée institutionnelles, Assemblées Générales des associations …